目的

本政策的目的是确保旧道明大学的所有员工解决利益冲突，可能导致他们的个人和私人利益在反对他们的官方责任.

权威

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访问委员会为该机构制定规章制度的权力. 第六节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

州和地方政府利益冲突法，弗吉尼亚州法典第2节.2-3100及后续修订

弗吉尼亚法典第2节.2-115，等等.，经修订

州长行政命令2 -禁止某些礼物的人事指示(2014年)

州长第8号行政命令-指定必须提交财务披露报表的行政部门官员和雇员(2018年)

定义

利益冲突 - 大学员工或员工的直系亲属在旧道明大学作为一方的合同或交易中的个人利益.

合同 - 最靠谱的网赌软件作为一方的协议或有利于最靠谱的网赌软件的协议，并涉及使用大会拨款的资金.

员工- 任何 工作人员, 管理员, 教员, 全职或兼职, 或由大学支付报酬的机密或非机密人员.

直系亲属 - 雇员的配偶或与雇员同住一户的任何其他受养人，或雇员是受养人.

个人兴趣 - 雇员或其直系亲属获得的经济利益或责任. 个人利益存在于:

1. (三)在企业中的所有权权益超过企业总股本百分之三的;
2. 拥有企业或财产的收入超过或可合理预期超过$5,每年000;
3. 工资, 其他补偿, 附加福利或福利超过或可合理预期超过$5,每年000;
4. 不动产或个人财产的所有权价值每年超过5000美元;
5. Personal liability exceeds three percent of the asset value of the business; or
6. 对企业所有权的选择, 不动产, 或个人财产将包括上述第(1)或第(4)项.

范围

这项政策适用于大学的所有员工. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员.

政策声明

1. 禁止内容
   

   1. 员工不得接受或索取金钱或任何其他有价值的东西来完成最靠谱的网赌软件分配给员工的工作，但学校为该工作提供的报酬除外.

   2. 任何雇员不得接受或索取他人的金钱或任何其他有价值的东西, 雇佣, 或在大学内晋升任何人.

   3. 任何雇员不得接受或向任何人索取金钱或任何其他有价值的东西，以获得与大学的合同或业务.

   4. 任何雇员不得使用或提供因受雇而获得的信息, 哪些是不对公众开放的, 为了利益.

   5. 员工不得收受任何金钱, 贷款, 礼物, 忙, 服务、商业或专业机会，当该雇员知道或应该知道，提供的机会有合理的可能性影响该雇员履行其公务时.

   6. 员工不得在不合时宜的情况下接受礼物, 礼品的频率和性质可能导致一个理性的人质疑雇员在影响捐赠者的事情上的公正性.

2. 裙带关系

   学校禁止员工的配偶或其他直系亲属在学校工作，配偶或其他直系亲属可以向员工报告或由员工监督. The spouse or immediate family member may only be hired when the reporting line is modified to remove the conflict; the Board of 访问ors is advised of the conflict; and the Board finds that it is in the best interests of the University to allow the dual 雇佣ment.

   员工不得监督, 如果允许就业，审查或以其他方式在配偶或直系亲属的控制下.

3. 例外:

   在下列情况下，雇员可获豁免:

   1. 与州政府其他机构签订的合同.
      

   2. 与教科书或其他学生教育材料的出版商或批发商签订的合同，因为雇员撰写或以其他方式创建了这些材料.

   3. 须经参观委员会批准, 在最靠谱的网赌软件和企业之间的RESEARCH和开发或知识产权商业化合同中的个人利益，雇员在其中有个人商业利益

      1. 雇员的利益在订立合同前已被披露;

      2. 雇员提交一份适当的披露声明，此后每年提交一份声明, 法律规定的;

      3. 最靠谱的网赌软件 has a policy that has been approved by the State Council of Higher Education for Virginia (SCHEV); and

      4. 最靠谱的网赌软件根据法律要求向联邦秘书提交年度报告.

4. 制裁

   1. 任何故意违反《网上十大网赌娱乐大全》的人都可能被以一级轻罪和渎职罪起诉.
      

   2. 违反规定的协议或合同可能被宣告无效，并受到民事处罚.
      

   3. 违反规定的员工可能会被解雇.
      

程序

1. 雇员对遵守法律负有最终责任.

2. 所有有潜在利益冲突的员工都必须向大学报告潜在的利益冲突, 当可适用, 填写一份经济利益声明.

3. 人力资源部应编制以下员工名单, 因为他们的工作描述, 被弗吉尼亚联邦指定为雇员，必须填写一份经济利益声明.

4. 人力资源部列出的所有被要求提交经济利益表的员工必须每年填写一次经济利益表.

5. 根据法律要求，大学法律顾问应负责为所有指定员工提供利益冲突培训.

6. 所有被要求提交经济利益声明的员工必须在最初确定利益冲突时接受培训，此后每两年接受一次培训.

7. 人力资源部应负责识别与新分类雇员、行政和专业教员的报告关系相关的潜在利益冲突，并准备必要的决议提交给访问委员会. 教务处应负责确定与新教员报告关系有关的潜在利益冲突，并准备必要的决议提交给访问委员会. 副校长负责提供人力资源部或教务处, 适当的, 注意到两名员工的婚姻可能会产生潜在的利益冲突无论是在他们的副总裁区还是另一个副总裁区.

8. 任何雇员都可以通过向弗吉尼亚州总检察长正式征求意见来澄清可能存在的利益冲突.

记录保留

适用的记录必须保留，然后按照 联邦记录保留时间表.

负责人员

大学法律顾问

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